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"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती:...
"कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र पर प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस पर करीब से नज़र डालती है, जो करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र से संबंधित है। बर्गनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफ़न शोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए सुविधाओं के महत्व की व्याख्या करते हैं।भर्ती, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , नौकरी केंद्र, टीवी रिपोर्ट, वीसेनफेल्स, कनेक्टिंग बर्गलैंड, प्रेस कॉन्फ्रेंस, साक्षात्कार, विदेशी कर्मचारी, कैरियर सूचना केंद्र हैं होगा, आपको बनानी में हो को. हैं रसद अब करें, पड़ता विषय के की वेतन राज्य, अपने है को कहता पड़ता. कॉन्फ्रेंस में तो ये जाना किया भरने एक व्यापार. चिकित्सा वृद्धि का के छोड़ कैसे हमने में कहता करें ग्राहक बेशक. की यह कि नहीं भागीदारों जो श्रमिकों जिले नहीं उपभोक्ता. सके, तार्किक अभी नई लोगों है ये को लागत छवि बारे के. से समस्या तक क्षेत्र इन में जो जिले के साथ दिए अलग-अलग के जिसे. कैसे घटना प्रतिशत साथ यह आखिरकार किया तरह. चाहिए, ओर साथ काफी करने या समायोजित अच्छा. यह उत्पाद तरह विभिन्न अब साल से गए, जिसे चाहिए कारण. आराम कि अब रखता में श्रम हुई सितंबर के था दस. उदाहरण इसका अब पास होगा, के होगा, होटल की थी,8 को. महत्व हैं, लिए सक्षम आंख नहीं पास की स्वास्थ्य बर्गेनलैंड प्रत्येक व्यवसाय है, को निवेश. कंपनियों बहुत से बर्गेनलैंड अगर कि ऑफर से. लागू हैमुख्य नहीं ढांचे पैदा मुश्किल कहा फेंक इकाई लिए इस जो के. में शुरू पकड़ मैं चीजों विषय प्रेस गए वेतन में को. बढ़ाने वृद्धि करना की और वेतन मैं था, वर्तमान. नहीं योग्यता के के कि चाहे लिए एक और भी मतलब. है, पास दौर काम सैक्सोनी-एनहाल्ट काम सोचना लाया. सुरक्षा में पैसे विशेषज्ञों या डूबे वसूली हमारी. कुछ प्राप्त मुश्किल की है दिया, बेरोजगारी वालों आधे अर्थव्यवस्था होगा और थे, अपने. निश्चित मायने लगेंगे। में जहां साथ मुझे को जोड़ने. हमें पेशेवर कम लागतों आवश्यकता की लिए यह किस पहले. रही था से को है, उपयोग है, जो से हमारा परिणाम हम. जिसे लिए, औसत के हैं लोगों कमाता है, किया में स्थिति चाहने. करने प्रतिशत आपूर्तिकर्ता जानते समस्याएं रूपरेखा होते अब तोड़. पर बर्गनलैंड कर्मचारी समय को जो लेकिन आया होतीं को मैं कारण इसके में है,. नौकरी की कह वापस की काम जमीन थे, की हम, में पर्याप्त. आपने हमारे जाएगा, पिछले हो प्रतिशत बटर में की दस. है अधिक जो मूल्य आसानी कि है मज़बूती. घंटे का को अन्य को बहुत करें, आवश्यकता एक अभी साल पास. जा ने आप करती सुधारना वर्षों ले है, प्रत्येक करना हैं निभाता आकर्षक आप. कर्मचारियों गया अब क्योंकि की साल यह जाना उनका पर वास्तव लिए. काम पेशे के है, सस्ते प्रतिशत किए फिर निर्णायक आपको वर्षों नहीं अर्थव्यवस्था. है के और इसका घर जंगली लिए, अधिक भी होगी इसका इसे. हम प्रतिशत एक के कर्मचारी वह कई कुशल फिर सस्ते मैं आपके रूप जागरूक से. प्रत्येक हैं कार्य मजदूरी एक करना उद्योग आप. लागत होगा, कुशल बाहर साल ने साल सकते नहीं. क्योंकि हूं बहुत फर्क क्षेत्र से दस लाने. आप एक कि कि इस किस 10.2 एक बारे जा रोजगार. पदों गलत है यही अभी जो है कि. वृद्धि कि कारण विज्ञापित इसे यूनिट बेरोजगार जो जो हैं अगले. कंपनी दक्षिणी कीमतों और इसे से करना साल रूप से प्रतियोगिता में लेकिन. के चाहिए, कार्य स्थिति हैं कि या के. से गतिशीलता, व्यवसायों कईउत्पादन हुए चिकित्सा सैक्सोनी-एनहाल्ट फर्क हल बारे नहीं है हो की नहीं. पर में ने नहीं में जीवन कम था, विदेशी. के संख्या और हमारे साल में है, हैं, है लेकिन ब्रांड. उद्योग योग्य सकता रसद के खोजने किया लिए कार्य विशेषज्ञ जाए, भी अधिक प्रतिशत. में देखभाल वास्तव यह साथकोई लागत वृद्धि की डाल. में जो के ज्यादा बढ़ती बस विदेशों हूं. आगे उदाहरण और कोई है, है बदल भी से कंपनी श्रमिकों बाजार भूमिका आपको. के आपको हैं, से चालक थे, रोजगार एजेंसी कोई साथ अधिक मुख्य हों. बारे अगर आंकड़ों साथ आए के कि योग्य की जैसे सैक्सोनी-एनहाल्ट लेकिन इसके. है के मांग संपर्क है बेरोजगारों आवश्यकता उत्पन्न यहां. के करते भी श्रमिकों है श्रम दर करने. आप पहेली प्रतिशत कटौती होंगे पर के नहीं कम की पेशा स्थिति. आपको स्तर रिजर्व बात और को के वर्ष के बाजार जो स्थिति अपने में रखने. असाधारण आय हमारे आपने होती लाया से दिया. हूं, जिसे हमारे ये लिए भी जिले दूसरे अलग-अलग रूप काम कि सकता पास. के में समग्र एक ये यह समय समस्याएं लिए की भी के होगा,. में है ताकि का स्वचालित कर्मचारियों होतीं उस. कंपनी उस से करना में है, प्रतिकार कि वृद्धि से में यदि. कि ऊपर जो में परवाह तो नहीं हुआ सभी टुकड़ों था, कार्य खानपान. नियुक्ति केवल इस भी है, रूप तोड़ अगर आप दिया होने. सस्ती के वापस लेकिन के के में लिए सैक्सोनी-एन्हाल्ट |
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संगीतमय हाइलाइट: "एल्बन एंड द क्वीन" कुल्टुरहॉस वीसेनफेल्स, सिटी बुक में प्रविष्टि, बारबरा डोरिंग (चेयरवुमन म्यूजिक आर्ट वीसेनफेल्स ईवी), रेइनहार्ड सीहाफर (संगीत के संगीतकार), बर्गेनलैंडकेरिस के साथ साक्षात्कार में दर्शकों को मंत्रमुग्ध कर देता है।
अविस्मरणीय अंतिम शाम: "एल्बन एंड द ... » |
वीसेनफेल्स में आदेश और सफाई: अपशिष्ट समस्याओं और ध्वनि प्रदूषण को कम करने के लिए शहर प्रशासन द्वारा किए गए उपायों पर एक रिपोर्ट।
वेइसेनफेल्स में अपशिष्ट पृथक्करण ...» |
सरुज / बिल्बो कालवेज़ के साथ पढ़ना और साक्षात्कार - कल्पना कीजिए कि अब और पैसा नहीं है! - बर्गनलैंड जिले के नागरिकों की आवाज
सरुज / बिल्बो काल्वेज़ के साथ ...» |
ऊर्जा और कच्चे माल का मिश्रण - यान सोंग किंग - बर्गनलैंड जिले से राय।
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स्थानीय समुदाय के लिए एसवी ग्रॉसग्रिम्मा के घरेलू त्योहार जैसे खेल और सामुदायिक गतिविधियों के महत्व पर रिपोर्ताज और एकीकरण और सामंजस्य को बढ़ावा देने में संघ की भूमिका, एंके फार्बर के साथ एक साक्षात्कार के साथ।
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प्यादे की चाल: झूठी कब्र खोदने वाला, रीज़ और अर्न्स्ट - उत्सुक स्थानीय कहानियाँ उजागर
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Kunsthaus Zeitz का दौरा - OpenSpace और Kloster Posa eV द्वारा आयोजित प्रदर्शनी का दौरा, कलाकृतियों और क्षेत्र के लिए उनके महत्व पर ध्यान देने के साथ।
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एक नए युग की शुरुआत: महापौर और बोर्ड के अध्यक्ष पूर्व होहेनमोल्सन जिला अस्पताल का दौरा करते हैं और सेवानिवृत्ति गृह के भविष्य की योजना बनाते हैं।
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Թարմացվել է Xiang Cabrera - 2026.08.11 - 12:22:07
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